引进人才，犹如移栽大树，职务越高，成功率越低，正如“树越大。移栽成功的难度越大”。

以前很多企业一有困难，喜欢找“空降兵”，这就是”木匠思维“，犹如桌子缺了一条腿，找一块木头安上。这些年，领导者们越来越意识到”空降“干部难成功，并不是“空降兵”的能力变差了，而是企业内外的环境变化，成活率高的“空降”干部都得经过内部多年的文化浸泡和环境适应。

 

犹如每一块土地都有自己的水土特性，每一家公司有自己独特的文化价值观。要想提高人才引进的成功率，领导者必须要有”园丁思维“


 
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