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多数HR以为员工只关心自己的切身利益，工资涨了降了，职位高了低了。殊不知，人人都有利他精神，在大是大非面前，员工内心的善念可以带来源源不断的力量，鼓舞员工砥砺前行。

一方有难，八方支援，各地奔赴疫区的医护人员，履行了自己宣誓时“健康所系，性命相托”的誓言。试问，他们考虑过“优先晋升职称、子女中考加分、工资奖金超额发放”么？

不是金钱，也不是赞美，是身上沉甸甸的使命感和责任感，是在为社会做贡献的过程中体现的价值感和存在感，是工作状态中最真实的获得感。

我们HR，在危机期，要靠文化的价值和力量，真正激发员工内心的使命感和责任感。让他们感受到为社会创造价值，为别人创造价值，而不是为了老板创造价值，这就是文化激励最大的价值。